高时煦收紧了环住她的手臂，下巴抵在她肩窝里，“我会一直在你身边的。”
接下来的日子，何懿开始了密集的面试和选择过程。和普通人的求职路径不同，合伙人级别的跳槽，靠的从来不是投简历。得益于何懿在业内的口碑和成就，她只是稍微跟几个人透露了想离开的意思，就有人主动帮忙牵线搭桥。短短一个月里，她就攒了好几个offer，有一半是以前合作过的甲方，也有PE，还有几家科技巨头。甚至连Antoine都递来了橄榄枝，说有一家时尚科技公司正在找亚太区的负责人，愿意帮她联系。
高时煦最近开学了，课业不轻，但他每天晚上还是会开车到何懿这边来。肖瑜安虽然和何懿同住，但高时煦一来，他就会很自觉地退到书房里，或者牵上何雪高出去遛一圈。只有到了做饭的点儿，他才会重新出现，跟高时煦在厨房里“切磋”一下厨艺。两个人渐渐形成了一种微妙的默契：周一到周五，何懿要上班，跟肖瑜安住在一起；到了周末，何懿就去高时煦那边，肖瑜安也会很识趣地彻底隐身，一条消息都不会给她发。
何懿抱着笔记本电脑窝在沙发里，撑着脑袋，眉头微蹙，发出一声接一声的叹气。高时煦把一杯刚煮好的咖啡放在她面前，在她身边坐下。
“还没想好？”
何懿接过咖啡抿了一口。“最后排除了几个不太对口的，基本就是在TSK、新恒和LW之间三选一。”
高时煦这段时间没少听她讲这几家公司，自己也做了一些功课。他私下把这几家公司翻来覆去研究了好几遍，时刻关注着财报和新闻，连领英上在职员工的履历都扫了一圈。
TSK是何懿之前的日本客户，传统科技行业的头部，正在国内找一个CSO，之前跟何懿共事过的几个人向董事会力荐了她。“TSK是个稳妥的选择。你对内部情况有底。虽然这几年创新上没什么大动作，但胜在稳健，GU价也不错。”高时煦说。
何懿点了点头：“日系企业的传统和稳健是优势，但我怕的就是太传统。”
高时煦回忆了一下在东京总部参观时的见闻：“我记得他们总部办公室里nVX很少，那天我们见到的决策层基本都是中老年男X。日系企业的通病，升职看资历，nVX天花板低。虽然港城的分公司可能不一样，但毕竟要向总部汇报，长期来看可能会受限。”
何懿有些痛苦地说：“这也是我的担心。新恒科技恰恰相反，VX，大半的高层也都是中年nVX。但他们只给了我SVP的title......”
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